通过三天的训练，邹奇终于完成了10000次的发球训练。
喜人的是，他的发球已经得到了极大的进步，传球能力有了不少的提升。
NBA的新赛季马上就要开打，而发展联盟的比赛也会随之开始。
到时候，邹奇将继续在发展联盟亮相，而这也是检验教练员郭然特训成果的时候。
这天，郭然要像教练组报备他这段时间对邹奇的特训成果。
郭然在报备材料上填的是：“优化了内线进攻技术，稳定性持续提升。”
大多数球迷所不知道的是，在NBA，教练组是一个庞大的群体，从主教练到助教，到教练员，甚至是发展联盟教练，每一环都是息息相关的。
大多数球迷所认知的教练，大概只有球队主教练这么一位。
不过也不难理解，面相全世界直播的NBA比赛，出镜的也只有主教练而已。
而主教练的职责，也不是大众看到的，在球场上调度球队，布置战术这么简单。
这些只是能够呈现在大众眼前的东西，就好比冰山一角一样。
其实球队主教练的职责非常重要，比赛场上临场指挥调度只是千锤百炼之后上场检验成果的时刻。
正所谓台上一分钟，台下十年功。
这样的道理用在形容NBA教练组也很合适。
主教练在场上摆兵布阵，为胜利而战只有48分钟。
但为了这48分钟，整个教练组要团结一致地做很多事情。
首先，教练组会为球队的球员做一些测试模板报告，这种报告的内容类似选秀报告，其目的是挖掘出球员特点及喜好。
这些报告会被集中到主教练那里，主教练根据这些球员的特点来确定球队的打法。
一般而言，主教练会为球队选出一两个核心作为建队基石，然后为核心球员配置“挂件球员”来增加球队的实力。
最终确定出一套合理有效的理想阵容。
当然，阵容的构建是理想化的，教练组要做的事情，就是帮助主教练将球队的球员们，一个一个地特训成主教练理想中的样子。
这样的工作可能会持续几个月，一年，两年，甚至更多。
只有主教练构造的理想阵容可行，而教练组又能够将球员们特训成主教练需要的样子，球员们之间又发生了化学反应，工作才算成功。
当然，如果能到这一步的话，这样的球队大多数都会具备争冠的实力。
能在NBA出任主教练的人物，大部分都具备这种能构建理想冠军阵容的实力。
但是，真正能做到人并不多，只因为这项工作所涉及到的环节实在太多了，每一环出现问题，都可能影响最终的结果。
郭然现在成了火箭队教练组里最不起眼的一环，一位发展联盟的教练员，邹奇的训练师。
他当然也需要完成自己的职责，特训邹奇，然后向上汇报。
之后，郭然参加了由发展联盟主教练昆汀主导的发展联盟教练组会议。
这是郭然第一次参加教练组会议。
会议上，郭然见到了他的“同事们”，这些人有本土白人，也有欧洲白人，还有黑人，当然也会有亚裔黄种人……
不过他们都有一个共同的特点，那就是年龄都至少在40岁以上。
10岁的郭然在这里显得有些格格不入，也遭到了一些非议。
昆汀主持着这个会议，先把发展联盟新赛季的展望说了一下。
郭然认真听完，发现这个发展联盟和NBA联赛区别很大，在这里胜负并不是那么重要，最关键的是球员们在场上的表现。
接下里，昆汀开始针对负责球员的教练员一个一个地进行总结汇报和任务布置。
可到了郭然这里，昆汀却说道：“郭然，介于你的年龄太小，教练组对你还在考察阶段，如果在接下来的比赛中，你所负责的邹奇没有更大的突破，那么很遗憾，我们将辞退你。”
很显然，对于郭然来说，这样的待遇是很不公平的。
就因为年龄小就要辞退自己？
当即，郭然站起身来，说道：“如果你们觉得是年龄的问题，现在就可以辞退我，因为我即便再有能力，年龄也不可能说变大就变大。”
昆汀这才意识到自己言辞的漏洞被这个敏锐的小男孩直接捕捉到。
小男孩郭然站在那里，虽然身高不高，面容满是未消的稚气，但他浑身都充满了极强的自信。
昆汀有些尴尬，不得不寄出个笑容，说道：“郭然，我不是这个意思，好吧，抱歉，我收回刚才的话，一切就看邹奇的表现吧。”
其实昆汀心中是不爽的，他暗骂：“真是个不好惹的小兔崽子！”
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